Temps partiel pour aidant familial : est-ce possible ?

Lorsqu’on se retrouve dans le rôle d’aidant, il s’avère parfois compliqué de trouver un équilibre entre sa vie professionnelle, sa vie personnelle et l’accompagnement d’un proche. Est-il envisageable de demander un temps partiel à son employeur ? Est-il envisageable de revoir ses horaires de travail ? Pour obtenir des réponses à ces questions, l’équipe s’est entretenue avec Laure Soulier-Vezine, responsable du programme « aide aux aidants » à l’ADAPEI de Corrèze.

Les enjeux et chiffres clés des aidants en France
Selon une étude réalisée en 2017, 83 % des Français pensent que les entreprises devraient davantage soutenir et accompagner les salariés aidants, qui représentent environ 11 millions de personnes dans le pays. Parmi eux, près de 5 millions occupent un emploi. Malheureusement, les dispositifs existants, tels que le congé de proche aidant, ne sont parfois pas suffisamment adaptés aux enjeux et besoins des aidants.

Concilier l’aide à un proche et une activité professionnelle
En France, la moitié des aidants exercent une activité professionnelle et un sur cinq accompagne un proche pendant au moins 20 heures par semaine. Cette situation les oblige à jongler entre leur travail et l’aide apportée à leur proche, que ce soit pour les repas, les courses, l’hygiène, etc. En tant qu’aidant, le temps consacré va au-delà de la présence physique, il s’agit aussi de l’occupation mentale. Cela inclut les appels téléphoniques, les tâches administratives, l’organisation du lendemain, ce qui augmente la charge mentale. En tant qu’aidant, le rôle ne s’arrête jamais, il faut toujours être vigilant. Malheureusement, à long terme, cela peut conduire à l’épuisement voire au burn-out.

Obtenir le statut de proche aidant
À ce jour, il n’existe pas de statut juridique officiel pour les proches aidants. Les aidants préfèrent généralement une reconnaissance de leur situation plutôt qu’un statut en tant que tel. Il s’agit souvent de personnes non professionnelles qui deviennent aidantes faute d’avoir les aides nécessaires pour leur proche. Bien qu’il n’y ait pas de démarche spécifique pour devenir proche aidant, il est possible de demander une attestation administrative auprès du Conseil départemental si le proche aidé bénéficie de l’APA ou d’aides de la MDPH.

Bénéficier d’un temps partiel en tant qu’aidant
Il est tout à fait possible de demander un temps partiel à son employeur en tant qu’aidant. Selon un accord datant du 1er juillet 2021, les salariés aidants peuvent bénéficier d’aménagements d’horaires et de l’organisation du travail en accord avec leur employeur. Le passage à temps partiel peut également être facilité. Cependant, ces aménagements dépendent des conventions collectives et de la volonté des employeurs, et ne font pas partie du droit général du travail. De plus, le congé de proche aidant peut être fractionné par journée ou demi-journée pour permettre un travail à temps partiel.

Les challenges et les limites d’être aidant en milieu professionnel
Il est courant que les salariés préfèrent garder leur statut d’aidant pour eux et ne pas en parler à leur employeur. La crainte de ne pas être considéré comme efficace dans leur travail et d’être freiné dans leur carrière est bien présente. Cela est confirmé par les témoignages d’aidants qui se sentent catalogués et jugés. Malgré leur professionnalisme et leur capacité à s’organiser, ils sont souvent réduits à leur rôle d’aidant auprès de leur employeur. Cette situation peut entraîner un manque de légitimité et de crédibilité, malgré les efforts fournis pour concilier leur activité professionnelle et leur rôle d’aidant.